Hoe ziet outplacementbegeleiding eruit?
Door middel van intensieve begeleiding ga je met concrete opdrachten aan de slag. In de eerste instantie zien we elkaar wekelijks. Je kunt trajecten van verschillende lengtes kiezen, bijvoorbeeld 3, 6 en 9 maanden.
Wanneer er een deur dicht gaat, openen andere deuren zich vanzelf.
Soms moet je onvrijwillig stoppen met je baan. In zo’n tijd komt er veel op je af, en moet je keuzes maken.
Ik help je bij je zoektocht naar een werkveld waarin jij je kwaliteiten kwijt kunt en waar jij weer nieuwe energie van krijgt.
Outplacementbegeleiding is maatwerk.
Outplacementbegeleiding is maatwerk. Vaak beginnen we met in kaart brengen van jouw huidige situatie. Wat is jouw positie op de arbeidsmarkt, wat zijn je kwaliteiten en wat voor ontwikkelingsmogelijkheden bezit je? Vanuit daar gaan we kijken naar beroepen en functies die daarbij aansluiten.
Leer effectief solliciteren
De zelfkennis die je hebt opgedaan kun je goed inzetten tijdens het sollicitatieproces. Om jezelf overtuigend te presenteren, is het belangrijk om jezelf en je waarde goed te kennen. Daarnaast leer je waar je naar functies moet zoeken en hoe je een onderscheidend profiel neerzet.
Kennismakingsgesprek aanvragen
“Niemand is te jong of te oud om nieuw gedrag aan te leren of nieuwe wegen in te slaan.” Dat is mijn motto. Dit betekent dat er voor iedereen kansen liggen voor verandering en we samen door coaching die kansen voor jou gaan blootleggen. Ik beschouw een coachingstraject als geslaagd wanneer jij je patronen, overtuigingen en kwaliteiten helder hebt en vanuit daar stappen kunt zetten naar een nieuwe toekomst.
Vraag een gratis kennismakingsgesprek aan om te onderzoeken welke kansen voor verandering er voor jou zijn. Ik ondersteun en inspireer je graag.
Voor meer zelfvertrouwen en gezonde stress in werk!
